年初，开公司的朋友请我帮个忙，他公司的内刊杂志需要一个编辑，想在公司员工中提拔，不一定要文化高，但需要有好文笔，负责，有上进心。现在有两个人选，请我帮忙定夺。
当时我笑着说：“你是老板，你觉得谁的文章写得好就用谁啊。”他摇摇头说：“这个位置我给的福利高，责任也大，杂志一个月一期，几乎人手一本，文章质量得把好关。我不能用一个夸夸其谈的人，妙笔生花当然不错，但要是用错了人，光嘴巴能说，办不了实事，那……”我明白了他的顾虑。哪个老板都喜欢办实事的人。朋友非常谨慎，我理解。
我要来那两个人的资料。一个叫杨乔，一个叫秦放，都是20多岁的年轻人，进公司差不多三年。朋友给他们出的考题是给下一期杂志的一个亲情栏目做个策划案，从用稿到插图、版面的设计，再到在杂志中缝中的人生格言。同时还有杨乔和秦放各自写的一篇散文。
我先看了杨乔的文章，一篇千字文，写得恣意飞扬，从人生理想，谈到文学爱好，从生命的感悟，说到春花秋月。不得不说，他是一个有抱负的人，字里行间都是无畏的风采。再看他的策划案，插图显示了绘画功底，版面的设计也有一张平面图，人生格言工整地写在了中缝。策划案干净漂亮。我心中赞许，朋友抿着茶，不动声色，示意我看另一个。
相比之下，秦放的文章就写得平稳妥帖，写的是亲情文，回忆小时候生活拮据，父亲早逝，母亲一人含辛茹苦带大三个孩子。如今母亲的背驼了，头发白了，但依旧是漂亮的母亲。文字真诚，情感动人。他的策划案偏向朴实，插图用漫画方式，线条清晰流畅生动，有点丰子恺的味道。
我看向朋友，他笑而不语。我说：“你选了杨乔吧？无论从文笔，还是策划案，都符合当代年轻人的口味。”“听我说完再决定。”朋友笑着意味深长地说开了。
之前，朋友给杨乔和秦放两人各一个机会。两人在下个月杂志定稿前，交上一份编辑好的稿件，每人先选用十篇合格的文章，在半个月内编辑好。总公司和底下分公司的员工一共有差不多两百人，这么多投稿，工作量不小。明眼人都知道，这是最后的考核。
杨乔和秦放各自用一台电脑处理稿件。他们一篇篇看，合适的留下，有的会直接删除。杨乔工作效率高，一个早上看了二十封，留下两封。秦放速度慢，一行行仔细看。在这期间，两人只能利用午休时间完成，因为还有本职的营销部的工作。
很快，杨乔大多时间都耗在了营销部，按他的话说，时间还充足，看稿件的工作不急。秦放不一样，除了本职工作踏踏实实完成，中午还匆匆端着饭盒到电脑前，盯着屏幕一篇篇看文章。杨乔不以为意，在公司饭堂吃得眉飞色舞。他说：“急什么，我看得快，时间够。”临近交稿的时间了，朋友留意到杨乔的松散，秦放的稳妥，心里有了数。
期限到的前一天。秦放在电脑前做最后的校对工作，杨乔匆匆忙忙地在电脑前一目十行看稿件，还要做插图和版面平面图。
朋友打开电脑，让我看两人交上来的稿件。杨乔的明显匆忙为之，稿件选得平常，还有错别字，插图画得凌乱；再看秦放的，把稿件工整地排列好，版面设计得简洁大方，插图根据稿件内容所配，让人看了清爽舒适。
“这个吧。”我没有犹豫，指着秦放的稿件说。朋友点点头，看着杨乔的稿件，有些惋惜，说：“他有能力，可惜做了个空想家，秦放赢了，因为他做的是实干家。”
职场的规则，永远不要口头上说得天花乱坠，而是用实际行动把工作做好，老板都喜欢这样的员工。