故事的魅力

前不久在聚会上听朋友讲了这么一个故事

20世纪中期,国外有个交响乐团,当时,乐团里有一百多个演奏家,可只有一个是女性。有人猜测,莫非是交响乐团对女性演奏家存有偏见,影响了招聘的结果?

为了避免这一情况,乐团决定推行盲选机制,再有面试时,他们做了一个改动,特意安排面试官们坐在帘子后面听面试者演奏,这样一来,面试官们就看不到面试者的性别了。不过结果却并没有什么不同:推行盲选后,面试成功的女性演奏家仍然很少,女性在乐团里的比例仍然没有提高。

于是,大家开始纷纷讨论:“这只能说明女性演奏家的水平真的不行呀!”“看来男性演奏家的水平越来越高啦!”

乐团里有人不死心,最后又想了一个办法:他找人在面试的房间铺上了一层厚厚的地毯,这一次,面试的结果大不相同:通过面试的女性演奏家的比例立马提升了!

原来,当时乐团的面试官的确存有性别偏见,最开始的时候,他们一看到男性,就觉得男性的演奏水平要优于女性;后来虽然用帘子做了遮挡进行盲选,可前来面试的女性演奏家穿了高跟鞋,坐在帘子后的面试官能听到高跟鞋的声音,虽然不是有意识地辨认性别,但潜意识还是影响了面试的结果;直到最后,地上铺了地毯,性别被彻底模糊掉,面试的结果才得以公平。

听完故事,我着实感到震撼:偏见的力量往往超乎想象,而要意识到这一点,并不容易。

朋友说,这个故事出自国外一个关于偏见的主题演讲,整个演讲里,最让人印象深刻的,便是用来表现“偏见的力量”的这个小故事,这也是他分享的原因——故事的确有一种魅力,让人很快地走进它、吸取它、品味它,最后,传播它。