在面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官决定是否录用他的重要依据。下面的内容是对面试中经常出现的一些典型问题的整理，并给出了相应的回答思路。作为面试者，关键是要从这些分析中总结出面试的规律以及回答问题的思路。
问题1：请你自我介绍一下。
自我介绍是表达的基本功，也是当众讲话场面中不可缺少的环节。古人云：“知人者智，自知者明。”要想给自己一个准确的定义，可不是一件容易的事。自我介绍直接关系到你给别人留下的第一印象，往往也会影响你的面试结果。
通常，一些人在自我介绍时，只会说到姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都有出现。其实，面试官最想知道的是你能否胜任这份工作，比如，你的技能、你所擅长的领域、你做过的最成功的事以及你的主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，关键是要突出你的积极个性和做事的能力。
同时，回答问题时要有条理，层次要分明。最好提前把这些内容列一个提纲，按照几个点在家多练习几遍。
问题2：谈谈你的家庭情况。
面试时，面试官询问家庭情况不是非要探究隐私，而是要了解家庭背景对你的影响和塑造。面试官相信，和睦的家庭关系对一个人的健康成长有潜移默化的影响。
问题3：谈谈你的缺点。
这个问题是面试官经常提问到的问题。回答这个问题时，不要直接说你的缺点，如很懒、工作效率不高、爱嫉妒、小心眼、爱发脾气等，这样的回答肯定不会令面试官录用你。但是，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是太完美”，一些人认为这样回答会显得自己很出色，但其实这并不是好的回答。
面试官喜欢求职者在说起优点时，同时也说一些缺点，最后回到优点上，突出优点的部分。如果非要说一些缺点，你可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至表面上看是缺点，但从工作角度看是优点的缺点。
问题4：我们为什么要录用你？
要想回答好这个问题，你要抓住三点：一是你可以做出的贡献；二是你的适应能力很强，可以很快适应团队和公司的文化；三是你很努力，可以举一些例子来说明。只要回答好这三点，相信这个问题肯定会轻松过关的。
问题5：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
如果面试官提出这个问题，说明面试官并不是真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。对这个问题的回答最好体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题6：从上一家公司离职的原因是什么？
这个问题是比较棘手的，回答时的一个原则就是不可以说前公司的任何坏话，比如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某部门的员工”等。你可以通过回答一些无关紧要的客观原因，尽量使离职的原因为你的个人形象添彩。
问题7：你朋友对你的评价是什么？
其实，面试官是想从侧面了解你的性格以及人际关系的问题。比如：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”“我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
问题8：你还有什么要问的吗？
面试官提问你这个问题，一般是在面试快要结束的时候。面试官为了进一步了解你，便通过这个问题来弥补面试中可能遗漏掉的问题，这个问题起到很大的作用。因此你要切记，最好不要说什么问题都没有，而是提一到两个有关职位及部门或者公司的问题。
总之，在面试中你在回答面试官提出的问题时，针对不同的公司和职业，回答肯定是有所不同的，但是万变不离其宗，只要把握原则，那么在回答的时候就不会出错了。