一、招聘遇麻烦
洪福公司是一家机械制造企业，在市里排名前三，工资待遇很高，但对员工的要求也很严格。这不，公司要新招一名技术工人，为了从各方面把好关，专门成立了严格的招聘考核小组。
面试这天，来应聘的人不少。经过几轮考核，有个叫王兵的年轻人，机械制造本科毕业，不但专业技术讲得头头是道，对洪福公司也有深入了解，尤其对这次所聘岗位的车间情况，更是摸得一清二楚。考核组成员忍不住惊叹，这人是真用心了！纷纷投了赞成票。但有一个人例外，那是个其貌不扬的老头，坐在考核组最后一个位子上，一直面色阴沉，迟迟未表态。
“老安同志，我们觉得这个年轻人不错，您也得发表下意见啊！”这时，考核组长对老头说。
姓安的老头看了眼年轻人，不冷不热地说：“说得倒好，不过，光说不练假把式，你得跟我们走一趟车间。”
考核组长一愣，这进车间不是试用期的事吗？这老头咋想的？不过，疑惑归疑惑，他并未阻拦。因为他知道，老安在公司非一般人物。
王兵表情复杂地看着老安，脸红一阵白一阵的，似乎想说什么，但被老安打断了：“我知道你想说啥，但你说啥都没用，不按我说的做，立马走人！”
王兵悻悻地低下了头，众人向老安投去责怪的目光。老安脸上有些挂不住，站起身就走，边走边掏出香烟，“啪”地点燃，狠狠吸了几口。
大家纷纷跟了出来，王兵经过他身边时，勉强冲他笑了笑，继续往前走。老安明显看出他对自己的不满，哼了哼鼻子，掐灭香烟，赶了上去。
老安带大家第一站去了检验室。面对那些监测仪器，王兵一点也不陌生，讲起来振振有词，还进行简单的示范操作，博得大家的赞许。可老安一直表情冷漠，一言不发。
第二站他们去了车间，王兵同样精通里面的设备，表现更佳，再次得到大家的认可。可老安仍然一脸冷漠，一句话也不说。
回到招聘现场后，考核组长兴冲冲地问老安：“怎么样？难道这回你还不满意？”
老安看了眼王兵，惋惜地说：“我承认你专业水平高，也知道你对洪福很用心。但是，你知道安全对一个企业有多重要吗？你好像一点也不知道。”
众人一惊，王兵更是紧张地瞪大了眼睛。
老安娓娓道来：“在刚才的测试中，你犯了3个毛病：第一，企业厂区都是严禁吸烟的，我在进入厂区时故意吸烟，你却视而不见，未加制止；第二，检验室对卫生要求很严格，我们进入时，未按要求换拖鞋，你仍视而不见；第三，我们进车间时未戴安全帽，你还是不闻不问。综上所述，你的安全意识为零，我很失望。”
王兵想辩解，但在老安严厉的目光下，不得不懊悔地低下了头。
众人一阵慨叹。他们都知道，老安作为厂里的安全总监，做了一辈子安全工作，曾为公司排除过巨大隐患，避免了巨大经济损失。后被董事长委以特权，可以随时随地处罚安全违规者。老安年末就要退休了，很明显，这次被董事长钦点进考核组，是让他最后一次发挥作用，严把安全考核关，如果他投反对票，应聘者就没戏。
考核组长实在不愿放弃王兵，就试探性地做老安工作，其他人也都求情。王兵紧张地看着老安。
老安脸上表情急遽变化着，最后像是下了很大决心，瞪了眼王兵，大声说：“这是我第一次破例，看在大家认为你是个‘人才的份上，如果我再反对就有点不通情理……”
“就是说你同意了！”考核组长兴奋地打断他。
“同意不代表就完事了。”老安语调冷峻，盯着王兵说，“你给我记住，正式上岗前，必须把所有安全规章倒背如流，否则，我照样让你回家！”
王兵脸上表情骤变，兴奋中带着不安。
二、矛盾升级
王兵牺牲无数脑细胞，终于把那些繁杂的规章背了下来，总算过了老安的“安全关”。
上岗第一天，厂里给他安排了一个师傅带他。师傅姓李，人很和蔼，和王兵处了一段时间后，发现他是个憨厚、能干的人，越来越喜欢他了，手把手不厌其烦地教他技术，使他进步很快。王兵很感激师傅，两人感情处得越来越好。
这段时间，王兵处了个心仪的女朋友。这天下班时，师傅出去了，他急于和女朋友约会，忘了关电闸，就兴冲冲往外走。这一幕，恰好被安全巡查的老安撞见。老安二话不说就开了罚单，他怎么求情都没用。
这时，师傅回来了，赶忙求情，让他把罚单作废。
老安语重心长地说：“老李啊，你这当师傅的，也别光顾着教技术。年轻人毛病多，特别是这小子，安全意识几乎为零，你得多提点他啊！”说完，悻悻地走了。
王兵一听气不打一处来，刚要发作，却被师傅按住了：“他说得对，这事师傅我也有责任。”
“这事咋能怨你！”王兵盯着老安的背影，心里埋下了怨恨。
此后，李师傅侧重了对王兵的安全教育，使他的安全意识有了很大提高。可就在他欣慰之际，王兵在安全方面又惹麻烦了。
这天，老李去了洗手间，王兵在机床前一个人操作。这个零件有点麻烦，他费了九牛二虎之力，累得满头大汗，也没做成功。他失望地直起腰，顺手摘下安全帽，散发头上热量，顿觉舒畅多了。他留有一头长发，此刻，头发飘散在机器前。这一幕，恰好又被安全巡查的老安撞见。老安脸色大变，怒道：“你这个人真是没救了，屡教不改！”说完不客气地又开了罚单。王兵气急败坏地和他争论起来。