如今的格力，迎来了第二个不用穿黑白正装出入办公室的人——就是最近在网上被传为“董明珠接班人”的22岁女孩孟羽童。
2014年《福布斯中文版》采访董明珠，文章开篇描述：当董明珠一袭长裙款款而来，后面全是身穿黑白工装的工作人员，这个场面很有一种慑人的气场，格力电器7万多名员工里，只有她不用每天穿工装上班。
作为秘书，孟羽童获得了与老板一样的“穿衣特权”。
董明珠是在今年播出的职场综艺《初入职场的我们》里挑中孟羽童的。节目录制于2020年年底，2021年4月开播，董明珠是主角，她的任务是以老板身份，设置层层考核，从参加节目的5名实习生里选出一名，进入格力。
节目拍摄地点是格力珠海总部，出镜的格力员工无一例外，均身着黑白正装，看来7年前《福布斯》提到的那个规矩并未改变。
实际上早在2021年9月，孟羽童就在个人微博上宣布了正式入职格力的消息。在她发布的一张记录职场生活的照片里，她和董明珠并肩走在一起，除了到访客人，身边的工作人员依旧一水黑色。
直到前几天，董明珠带孟羽童共同现身中国制造业领袖峰会，郑重介绍了自己这位新秘书，称要将她培养成“第二个董明珠”。后来，“第二个董明珠”的说法在媒体传播中走了样，这个22岁的女孩眼看就成了“董明珠接班人”。两种称呼实际上天差地别。
回看整季节目，比孟羽童本人更值得关注的，是选拔过程中展现出来的董明珠的人才观，以及格力的人才培养机制，不少细节值得推敲。
至少从节目展示的效果看，孟羽童几乎集董明珠看重的特质于一身。
在做决定之前的一对一谈话环节，董明珠指出了孟羽童的三个优点——这当然也是董明珠选择她的原因：
第一，你最大的竞争力就是你比别人能吃苦。
第二，非常活跃。（第一次面试时孟羽童跳了段女团舞，董明珠称自己欣赏阳光、乐于主动表达、敢于表现自己想法的人。）
第三，学习反应能力很强。
几轮能力考核之外，董明珠还给孟羽童特别设置了一道“附加题”，孟羽童甚至是唯一拿到题目的人。
在第一次组织活动时，孟羽童因为压力大而落泪，考核成绩公布时董明珠给了她最低分。董明珠对此解释：不是因为她哭就给她打低分，我希望锤炼她，所以用低分再次给她一个打击。
在过去的一段采访视频中，董明珠曾谈及自己这个“管理技巧”：你要想培养某一个人，有时候要刻意地打压他一下。
孟羽童在这道附加题上不负所望，拿下高分。她很快调整心态，化解情绪，继续热情满满地投入工作。
在另一个与“能力”无关的考核，也是格力新员工都要过的军训一关，参加过7次军训的孟羽童优势尽显，得到董明珠“巾帼不让须眉”的夸奖。
后面的局势越来越明晰，董明珠最后的选择毫不令人意外。
“在你身上看到我年轻时的影子”是一句熟悉的台词。影视剧里，主角总有贵人相助，这句话常常是贵人施以援手时给出的理由。现实也是如此，各行各业走在前列的人，当他们有机会提携后辈，总是偏爱与自己有某些共性的那个。
虽然董明珠嘴上没说过，但对照她认可孟羽童的三个优势，都是董明珠自身拥有的。两人都不是营销科班出身，孟羽童主修西班牙语，半路出家，专业相比其他几个实习生最无优势可言，但贵在肯吃苦，或许董明珠在她身上看到了自己当年的样子。
董明珠36岁加入格力，懵懂无知，一战成名：为了讨回公司40万元欠款，与对方周旋40多天，完成了一个几乎不可能完成的任务。
从表面看，董明珠强势，信奉“我从来不会做错”，随时展现出攻击性，而孟羽童看起来很好相处，这是两人最大的不同。但董明珠重新定义了“强势”，又将这个姑娘拉入了自己的阵营。
节目里，孟羽童做过一次组长，她总是在听取另外两个组员的意见，另一名女实习生寸步不让，剑拔弩张，孟羽童坚持从中协调，最后完成了任务。
董明珠看到这一幕，如此解读“强势”：强势不是我内心很要强，而是我一定要把这件事情做成，这才叫强势。
如果从“目标导向”来理解强势，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一样的人。
总结孟羽童的三个优点，不难发现，都与能力无关——当然前提是，几个实习生是从上万份简历中精挑细选出来的，能力是基础。
在格力内部，董明珠对员工的首要要求也不是能力。格力的选人机制是八个字：德才兼备，品德优先。董明珠在自己的公众号上也发布过一篇文章，标题是《没有道德，人才归零》，算是对八字方针的强调。文章里有句话：对格力来说，人才最重要的要素不是能力，而是道德。
当然，以道德为首要标准选人之后，接下来就轮到“能者上，庸者下”的原则发挥作用了。
从孟羽童身上，我们可以看出董明珠和格力需要什么样的人。