微软公司的办公楼前都建有停车位，而且，没有等级划分，无论你是公司老总，还是普通程序员，停车位只要空出来，你的车就可以停上去，没有任何人享有固定车位的特权。
但是，公司创始人盖茨却因为停车位，曾受到过一位普通员工的质疑。这名员工实际是盖茨的粉丝，能到微软公司工作，亲眼见一下盖茨，这是他大学时期就有的梦想。后来，他通过努力实现了梦想，顺利地加入了微软，开始了自己的职业生涯。
他从入职的那一天起，便有了个想法，想请盖茨给他亲笔签一个办公室励志语。可苦于一直没有机会，也不认识比尔·盖茨身边的工作人员，想法一直没有实现。
后来，同事告诉他盖茨的车牌号，说可以通过找盖茨的车与他见面。他真的这样做了。可不久后，他发现了一个问题：不是公司实施无差别管理吗？那为何盖茨的车永远都有车位？而且都是在他的办公室楼底下，这个不正常。
他特别想就这个问题与盖茨交涉一下。他认为，一个企业既然树立了一种人性化、无差别的管理模式，那盖茨作为公司最重要的人，应首先遵守，否则，这个文化就是伪文化。
于是，他将这一问题提交给了相关部门，希望能传达给盖茨，顺便提醒一下他。可没想到，公司很快回复说，盖茨并没有搞特殊化，他也没有固定的车位。
“可是，这么多天我明明看到了，他总是有一个固定的车位，而且是离办公楼最近的那个，这是一个不可争辩的事实啊。”他直接找到相关部门理论。
工作人员对他的理论不屑一顾，对他说：“公司实施无差别管理，每个人都没有特权，车位都是谁先来谁占。但要告诉你，盖茨每天来上班，比任何一个员工都早，所以，他每天都可以占到那个车位。”
这位年轻员工听后，脸突然红了。后来，他不再求见盖茨，直接在办公室的醒目位置写上了一句话：“不想为停车位苦恼，你就要比别人来得早。”
这位年轻人叫凯文·特纳，后来成为微软首席运营官。