除了可见可感的显性逆境，还有一种隐性逆境。所谓隐性逆境，是指在日常生活中由于人际间的互相不理解、不信任、不宽容而形成的紧张关系，人与人之间发生冷战、暗战，从而给人的生存与发展造成羁绊甚至危机。
如由于领导对下属的专制、粗暴、冷漠、歧视而产生的威压，或由于对领导不服从、不听话、不吹捧、不入伙而受到打压。又如由于争名、争利、争地位在同事间展开的暗算与恶斗。再如由于嫉贤妒能而对他人进行冷嘲热讽、贬损污化、打击排挤、搬弄是非、挑拨离间，当面堆笑脸、背后使绊子等。
隐性逆境的特点是它的隐蔽性，给人造成不可小觑的危害。隐性逆境的始作俑者多是阴谋诡计和暗箱操作。由于隐性逆境的制造者暂时处于强势地位，加之人们对隐性逆境的来龙去脉与事实真相了解不足，所以切不可贸然硬顶、硬抗、硬拼，而要采取特殊的策略。
初来乍到，先不要争报酬，争职位，也不要嫌脏怕累，可先从别人不愿干的“杂活儿”做起，而且把“小事”做到极致。这样稳扎稳打，站稳脚跟，再一步步向前走。要能屈能伸，能上能下。有时为了工作需要低头弯腰，弯腰是为了直腰，委屈自己是为了以后争得属于自己的尊严。
单位内受阻，不妨打一打外围战。单位外没有那么多利益攸关者，走起来相对比较顺利，干事业容易成功。当你内外都做强大了自己，人们会睁大眼睛重新打量你。这是由外而内的逆境突围。