1、马虎大意的求职者
HR（人力资源）王先生说，他的邮箱常收到没标题的邮件，或是邮件正文只写“见附件”三个字，结果附件空空如也。还有人明明投递的是这家公司，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。更有甚者，一份简历“随便一看就找出5个错别字”。
建议：上述小错误给别人的感觉是你很马虎，做事不认真。投简历前一定要仔细检查。
2、爱瞎展示的求职者
很多人的简历都是标准的统一内容，没有做到因行业而异，因岗位而异，导致自己面试失败。比如，这明明是个采购员的岗位，你却大谈自己的IT技能。
建议：了解清楚这个岗位的主要职责，以及对这个岗位要求的一些技能，再有针对性地去修改自己的简历，有侧重点地展示自己。比如这个岗位要求精通CAD、PS等制图软件，则可带上一些自己制作的样品展示给面试官看。
3、缺乏礼貌的求职者
“喂，你是谁谁谁吗？我什么时候去面试？”“你们开多少钱？”……面对如此缺乏礼貌和教养的“质问”，HR方女士无言以对。
建议：一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈时比较合适。接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可礼貌地告知情况，并表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。
4、不修边幅的求职者
“同样的条件，我一定会淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。”HR李先生说，如果你连自己的仪容仪表都不上心，那么如何让我相信你会对工作上心？
建议：面试是个正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮。当你不知道如何打扮时，简单干净总是没错的，总之不能太另类。
5、自大自卑的求职者
有的人觉得自己有丰富的工作经验，摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态；有的人觉得刚大学毕业，什么都不懂，所以面试时极度不自信和紧张，喜欢说“给我一个学习的机会”。
建议：一个不懂得谦虚的人是很难融入新的团队和环境的，也无法快速开展工作。自卑的人如果确有短板，可换成“我的学习能力很强”，绝不要说“我是来学习的”。