某公司高薪招聘两位公关经理。为了这次面试，总经理煞费苦心、绞尽脑汁地想要出一道新奇的面试题考考这些优秀的面试者。因为现在大多应试者都经历过多次面试，一般面试题根本难不倒他们，不等提问，他们早把答案想好了，自然是回答得天衣无缝，也无法真正试出应聘者的水平。总经理想了几天，终于想出一道面试题。
面试那天，几位应试者早早就到了。总经理看着参加面试的几位，只见他们一副志得意满的样子，一看就知道是久经沙场的面试老手，个个有备而来。
经理面露微笑地对大家说：“今天我来出一道面试题，你们要根据自己真实的想法来回答，谁回答得最贴切，就录用谁。我的题目是：‘什么时候需要做过河拆桥的事？’请大家考虑好再回答。”
大家听完题目都愣住了，因为这种面试题他们还是第一次听到，虽然问题看似简单，但包含很多内容，似乎隐喻着什么。于是，大家开始苦思冥想，从题目与应试职位的关系、总经理的出题用意等各个角度都认真思考着，都想让自己的答案最完美，让总经理满意。
最先回答的是一号面试者，他说：“任何时候都不需要过河拆桥，因为这本身就是一种让人厌恶的行为，所以，我很反对这种缺德的做法，我的答案就是，没有需要过河拆桥的时候。”
接着二号面试者沉静地说：“过河拆桥也是一种方法，当然是指有需要的时候，比如，在战争时，当后面有追兵的时候，就得做这种过河拆桥的事情，也是一种明智的自保。商场如战场，在商场上必要时也得用上这个方法。”
经理一听，满意地点点头，示意三号说出他的答案。
三号站起来自信地说：“过河拆桥在某些场合是完全有必要的。比如，当你在一条河上修建一座新桥时，因为材料不足，就必须从旧桥中拆掉原材料，加入到新桥的修建中，所以这也是一种有益的方法。虽然这个词是贬义的，但是只要灵活运用，贬义就会变成有益了。”
“说得不错。”经理站起来满意地对大家说，“你们回答得都对，从你们的答案中看出，一号是个很诚实很本分的人，但不适合公关部门工作。二号和三号说得都有道理，说明他们的思维不是死板的，很适合所应聘的岗位。因为我们招聘的是公关岗位，非常需要这种反应敏捷、思维灵活的人，因此，你们两位都被录取了，我代表公司欢迎你们加入。”
总经理的话引起两位录用者的共鸣，这个招聘题目也让总经理招聘到他所需要的人才。至于一号，总经理并没有因为他的坦率而拒绝录用他，而是把他调到另一个更适合他的岗位。
总经理说：“三位都是从众多选手中选拨出来的，能闯到最后这一关也不容易。所以，我也不能做‘过河拆桥’的事。把一号调到适合他的岗位，也算是扬长避短，希望大家都能在新岗位上努力工作，做出一番成绩来。”