办公室中，人往往死盯两个人，一个是自己的领导，一个是自己的对手。前者是因为晋升和涨薪的需要，投其所好，后者则是不想落在他的后面。
但是你是否有意识去主动交好你们单位的下面要说的这部分人呢？比如：做保洁的王阿姨，公司的门卫小张和小李子，给公司送报纸的物业赵大爷，行政部的司机吴师傅……
我们可以简明扼要地从两个角度理解这些人对于你的价值所在。
第一，你和他们一旦起冲突，输的永远是你。而且你的职位越高，你付出的代价就越大。假设你是企业老总或者是你们单位的最高领导，你跟他们起了冲突，你就真的输惨了。
看到这里你可能觉得我写错了，告诉你，真的没错。
我们假设你是一个单位的中层领导，某天因为某个什么原因，你和公司的行政司机吴师傅发生了矛盾，客观地说，那天的矛盾真的不怪你，确实是吴师傅错了，虽然也不是什么大事，但是那天吴师傅当着你的属下，当着你的兄弟部门的同事，话赶话，最终对你出言不逊了。
讲到这，各位看官无非将会分成左右两派。
“左倾”冒险主义的人，会选择回骂之，众目睽睽之下，展示你不好惹的一面，也算是立了一个威。
“右倾”投降主义的人，则会秉承小不忍则乱大谋的原则，甚至还劝吴师傅别生气，别误会云云。
我想说的是，你的最根本错误在于，就不该和吴师傅起冲突！因为职位低的人和职位高的人在现场有第三个人当观众的情况下只要是起冲突！职位高的这个人就输了——输在周围人对你的看法上。
你可能会说，我跟大领导关系好，我当天晚上找他哭诉一番，说不定第二天就把吴师傅开除了，我出了恶气不说，公司的人也都不敢小看我了，我也眼不见心不烦。但是，你有考虑过这样做了之后别人会怎么看待吗？谁还敢和你共事？谁知道你哪天心情不好又找老板说自己什么坏话？
总之，跟职位较低的同事，只要开战，你就输了。而对于职位比你高的人，适当地打一打，对你反而有利而无害！
第二，你了解这些你不放在眼里的人背后的暗能量吗？
你真的确信那个做保洁的王阿姨不是老板老婆的远房亲戚？你觉得你的老板和公司的门卫小张、小李真的一句话都不聊？整个公司只有那个给公司送报纸的物业赵大爷才知道，那位在单位默不作声、超级低调的某员工其实是老板的外甥女儿，至于行政部的司机吴师傅嘛……我想，昨晚老板到底是按时回家了还是去某夜总会了，大概也只有老板的司机知道吧。你真以为跟老板关系最近的就是你们这群所谓的业务精英？
别惹那个扫地的老头儿。