“谁能不犯错误呢？没有一个人是一贯正确的，不要为过去的一些小事而伤感，不要有思想包袱。”这一番通透的醒人之语出自华为老总任正非。无论开会或接受采访，任正非的话语总是充满睿智与灼见，尤其对一些思想上的“幼稚病”，他往往一针见血点到“病根”，并开出切实对症之“良药”，让人深受启发。
人和人是有差距的，要承认差距的存在
在华为的一次座谈会上，谈到“如何减少员工患忧郁症、焦虑症的情况，让大家积极、开放面对人生”时，任正非说了这样一番话：“忧郁症、焦虑症就是自己折磨自己，对自己要求太高导致的。其实，人和人是有差距的，要承认差距的存在。一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断攀比。例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，是一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样地转，而有人没有做到这样。这些积累起来，最后待遇和处境能一样吗？如果一个人对自己付出的努力没有一种满足感，就会不断地折磨自己，就会痛苦，就会身在福中不知福。”
任正非开门见山直指症结，然后通过一连串的行为对比，有力证明了人与人之所以会待遇和处境不同的深层原因。一番话客观冷静，发人深省，对于那些沉陷自我折磨中的人来说，无疑是“醒世良言”。
我不希望大家去做一个完人
在华为优秀党员代表座谈会上，任正非谈到“一个人应不应该追求完美主义”的时候，他说：“不要做一个完人，做完人是很痛苦的，要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人。金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多棱角，自己的优势往往被压抑，成了一个被驯服的工具。而且，外部的压抑并不会使人的本性完全消失，内在本性与外在完人的表现形式，会不断地形成内心冲突，使人非常痛苦。我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有‘完人特质的集体。”
任正非在此开宗明义，不希望大家做完人，然后分析了强行压抑本性会造成的痛苦后果，进而认为每个人的优势加在一起，才会形成一个具有“完人”特质的集体。生活中有些人对他人倒很宽容，而对自己则求全责备，结果不断滋生挫败与悲伤情绪。此番话语对那些凡事追求十全十美的人来说无疑是一剂有效的减压良药。
宽容是一种坚强，而不是软弱
在一次华为的全球市场会议上，谈到“管理者要善于团结不同偏好的人共同努力”时，任正非说：“人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格、不同特长、不同偏好的人，能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，我们生命中就多了一点空间。宽容是一种坚强，而不是软弱。宽容所体现出来的退让，是有目的、有计划的，主动权掌握在自己的手中。无奈和迫不得已不能算宽容。只有勇敢的人，才懂得如何宽容；懦夫决不会宽容，这不是他的本性。只有宽容才会团结大多数人与你一齐认知方向，只有懂得妥协才会最大限度减少对抗，只有如此才能达到最终正确的目标。”
任正非一反常规，鲜明指出：宽容是一种坚强，而不是软弱。这一番话语析理透彻，饱含新意，给人启示。
只要肯努力，任何一个地方都是上甘岭
在华为驻委内瑞拉办事处员工座谈会上，有位年轻员工提问：“我感觉这里的任务繁重，公司设定的要求很高，想问一下任总，这里算不算上甘岭啊？”任正非回答说：“上甘岭不仅仅是一个地方的名字，它更是存在于你的心中。什么是上甘岭？你的心里有上甘岭，这个地方就是上甘岭，任何地方都可以出将军。委内瑞拉合同多、工程重，只要肯努力、肯钻研，一定会有很多将军产生。你们今天只有二三十岁，正是人生风华正茂的时候，只要肯努力，任何一个地方都是上甘岭。难道欧洲就不是上甘岭了？达到欧标可不是一件容易的事情；成都移动的割接成功，那难道不是上甘岭？不要把生活的艰苦、工作的艰难和自己的努力学习完全分开，好像一定是艰苦地区才是上甘岭。任何地区都是人才辈出的地区，任何岗位都能英雄辈出。”
现在有许多人“这山望着那山高”，总抱怨目前岗位不够好，整天空想有一个“最理想的岗位”才能发挥聪明才智。其实，这都是没有看透工作与岗位本质的表现，诚如任正非所言，“你的心里有上甘岭，这个地方就是上甘岭”。
任正非说话就是这样，往往能一语道破本质，让听者在迷茫与徘徊中突然清醒。