林立阳大学毕业后，进了一家大型仪器制造公司，担任总经理办公室文字秘书。文字工作他得心应手，可不久领导又安排他去做行政工作。
这天，公司召开部门经理会，会议的一项内容是布置各部门开展整顿工作作风活动。总经理邵凤琪让林立阳在会上布置这项工作。邵凤琪是个女强人，作风泼辣，说一不二。会议开到最后，才轮到林立阳发言，他宣读了关于开展整顿工作作风的文件，详细讲解了制定整顿方案的要求。
会后不久，林立阳正忙着，销售部一个姓朱的青年找他，说是部门刘经理要制定整顿方案，特来咨询具体要求。小朱笑着说：“刘经理说他当时有几点要求没记清楚，让我向你请教。”
林立阳问他哪几点不清楚。青年嗫嚅着说：“好像都不大清楚，最好从头讲一遍。”
林立阳无奈，只好放下手头工作，把会上已经详细讲过的要求从头至尾地给小朱讲了一遍。小朱刚走，另一个部门的人又来找他，也是要他把制定整顿方案的要求再从头到尾讲一遍。给这个人还未讲完，屋里接二连三地挤进好几个人，都是来问那个方案要求的。这时，邵总又催要材料，林立阳头都大了。
好不容易打发走那些人，林立阳连忙把邵总要的材料递上去，不料邵总看了几眼就甩了回来，斥责他文稿校对不仔细。
林立阳慌忙认错，辩解说是因为各部门经理都没把整顿要求记清楚，才挤占了修改文稿的时间。
邵总听后更生气了：“我把这项工作交给你办，只是让你在会上读读文件、提提要求吗？部门经理不配合你，说明你的工作方法有问题。明天还要传达贯彻董事会核准的发展规划，我倒要看看你还能不能干！”
林立阳郁闷极了，下班后独自到路边烧烤摊喝闷酒。这时，有人拍了一下他的后背，“怎么一个人喝啊？”林立阳转头见是原同事老张。这老张原来是办公室主任，常夸林立阳有才干。前不久，老张到了年龄，退休回家了。
老张坐下来，问林立阳近来工作怎么样，林立阳忍不住把满肚子苦水都倒了出来。
老张一拍桌子：“这帮人，恶习难改，总是刁难新人。”林立阳沮丧地说：“受点气没啥，问题是他们把我的时间都占去了，领导交办的工作就很难按时完成。明天又要传达发展规划，这种事肯定还要再来问我。”
老张拍拍他肩头，说：“小伙子，别泄气，我知道对付那些人的办法。如果明天他们还玩那一套，你就这么办……”
果不其然，各部门经理在贯彻发展规划会后，又都派下属来找林立阳。
林立阳示意他们坐下，等到各部门的人都到齐，他才说：“不好意思，根据领导指示，我只负责把贯彻发展规划事项传达给部门经理，我无权向你们传达。请你们回去转告部门经理。”接着又加重语气，“制定部门的贯彻方案是有期限的，你们不抓紧转告，耽误了时间可是你们的责任。”
那些人走后，林立阳用手机联系老张，告知事情进展，老张又告诉他下一步怎么做。林立阳听后一边在电脑上打字，一边瞥着办公室的门。一会儿，销售部刘经理急匆匆进来，问：“怎么回事？弄个方案非要把我折腾来，我正要去见客户呢！”林立阳眼不离电脑，指一下旁边座椅。这时，各部门经理接二连三地进来，七吵八嚷，怨气冲天。有的说正忙着本部门工作，有的说要出去跑业务……林立阳盯着电脑，不紧不慢地说：“等一等，请大家再等一等！”
忽然，邵总进来了。林立阳立马起身，说：“邵总，您要的材料我马上弄好。”
邵总点点头，转身问部门经理们：“你们不守在各自岗位上，都凑到这儿做什么？”
那些人嘟囔着说来向林秘书请教问题。邵总有些生气：“林秘书布置的事情在会上已讲得很清楚了。我告诉你们，每项工作都必须在期限内完成，不能按期完成的就等着处理吧。”
邵总离开后，林立阳看了一眼电脑上的时间，说：“都快中午啦！这样吧……”他裁了一些纸片，写上数字，让负责人每人抽一张，“请各位下午上班后，按抽到的序号来听方案的要求。”
下午刚上班，部门经理一同到了，齐刷刷地保证今后再不会发生类似情况。
打发走那帮人，林立阳刚喘口气，猛地想起邵总要的材料，赶紧把材料打印好送给邵总。邵总看过后先说有进步，考虑片刻又说，材料在关键处还缺乏深度，让林立阳静静脑子，找到提升自身认知能力的办法。
晚上下班后，林立阳又坐到烧烤摊上，呆望街景，直到老张走入他的视线。老张坐到对面，问：“那些刺头都摆平了，你怎么还不开心啊？”林立阳给老张斟上酒，说：“前辈，我觉得那帮人也不容易，他们在基层压力也不小。”老张放下酒杯笑着说：“年轻人，其实我给你支了招后心里很忐忑，怕你陷入职场搞套路、玩权术的泥潭。现在从你这句话看出你为人厚道，应该下基层体验一下。”