特殊的延期

生产部三组前一天生产的产品不良率近百分之五,给工厂造成数十万元的损失。总经理在会上拍桌子瞪眼睛,挥舞着大手叫三组组长立即滚蛋。

会后,人事部长依照厂规和总经理的指示,拿着一张辞退单请老总签字。

总经理拿起桌上的笔,拧开盖,却又停下了:“他的生日是什么时候?”

人事部长一脸茫然,心里纳闷了,这和开除职员有什么关系呢?但又不好明说,改口道:“这个不清楚,但能查到。”

总经理搁下笔:“先核查一下吧。”

二十分钟后,人事部长再次来到总经理办公室:“总经理,他的生日是6月20日。”

“旧历还是阳历?”

人事部长又卡壳了:“身份证上是6月20日,身份证上的日期一般是阳历哩。”

“你确定?”

人事部长的脸色又犯难了。

总经理拿出手机,翻出日历,不管是阴历还是阳历,既不是今天,也不是明天后天。

总经理拿起笔,拧开盖,又突然停下:“打听一下,家里近几天有什么特殊事情?”

人事部长一脸蒙。

总经理恨铁不成钢的样子,高嗓门:“比如夫妻关系,有没有闹离婚,比如儿子高考,发挥有无失常……”

这是一个纪律严格甚至苛刻的工厂,稍一犯错就会让你卷铺盖走人。十数年来,总经理亲自开除的人不下百个。即便如此,因其工厂效益好,待遇是同类工厂的两倍,人们还是削尖脑都想进来。但现在,一个在会上叫其滚蛋的人,在履行手续时却又拖泥带水。

人事部长听说过,总经理和这个组长是同一个县的,而且组长进厂从搬运干起,已经近十年了。由此看来,“杀人”不眨眼的“刽子手”总经理在老乡面前也动了恻隐之心。

人事部长从组长的“亲近”那里旁敲侧击,得知人家夫妻关系好着呢:上周的二十周年纪念日,两人还在酒店里举行了“婚庆”;儿子嘛,才高一,高考都还没资格,更不存在失利之说。

人事部长本想立马回复总经理,转念一想:两次签字时找岔都是有意为之,自己得识趣,不回也罢。

可这事过了两天,总经理却主动提及:“三组组长的情况了解透彻没有?”

人事部长把打探的情况一一做了汇报,总经理还嫌父母情况不详:“父母最近身体是否健康,特别是有……”总经理欲言又止,努力斟酌说词儿,犹豫了下,下定决心的样子,“特别是有没有出现病危或新近病逝的情况。”

再次打听,结果是一切尚好。

这次,总经理在辞退单上郑重地写下同意辞退几个字。

看着来来回回几次才签下的辞退单,人事部长一头雾水。

总经理让人事部长坐下,递给他一杯水:“厂规不可以更改,执行可以延期啊。”

总经理在案前的一堆报纸上翻找,边找边说:“生日开除员工,给对方的感觉是人生从此进入黑暗……找到了,报上有消息说一事业单位职员犯了错,被单位开除。恰在前一天,他妻子和他离了婚。本来‘受伤了,突然又给撒上了盐,他感到人生无望,开除的当晚跳了河啊……”