我们公司原来在北京三里屯，那里的房价一平方米10多万元，当然，比那里更贵的是海淀的学区房。
为什么这么贵呢？是因为那里的土地贵，还是砖头贵？
地是一样的，砖头也不是黄金、大理石。仅仅因为那里是商业街，那里有学校，那里更方便，那里象征着更好的生活。
所以，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由点所在的坐标系决定的。
同理，一个人的价值也不是由一个点决定的，不是从你的父母、老师口中得知你是否优秀，你的优秀程度是由一个系统决定的。
传统的职业价值坐标系是这样的：行业×企业×职业。
这是现在最流行的，也是最传统的职业价值坐标系，是美国管理学家埃德加·施恩提出的“职业金字塔模型”。
详细分析一下，如果把施恩的这个模型比作一个小区，你可以想象——
一张地图上有很多小区，一个个挨在一起。小区就是行业。
小区里面有很多楼房。楼房就是公司，它们都有三层，分别代表公司的三个层次：
底层是执行层，也就是员工层；中间是运营层；顶层是决策层，也就是领导层。
大的楼房是大企业，小的楼房是小企业。
在这样的模型里，发展路径是非常明确的，按照这个模型，你就能找到自己的价值。
第一步，你要选定一个行业，也就是选择一个小区。
第二步，在行业里面选定一栋好楼，最好是豪宅、别墅，也就是选择一个发展潜力好的大企业。
为什么要选择大企业呢？
因为你在大企业上升的可能性更大，机会更多。你能获得更多的人脉资源，甚至有更好的制度回报。
毕业后，一定首选大公司，你的眼界、人脉都能让你的下一份工作达到一个高度。
为什么早年新东方尽出人才？因为这些人才被放在同一个圈子，潜移默化地互相比拼。
接下来，大家都努力向上发展，能去二楼的去二楼，能去三楼的去三楼，万一你卡住了，到不了三楼，比如体力不行，比如有人压制着，怎么办？要么待在这里等退休；要么跳到一栋小一点的楼房里面，尝试去三楼。
这就是跳槽，从大公司的小职员，跳槽到小公司当大职员。我有个双胞胎姐姐，她的第一份工作是在路透社当记者，但工资不高。后来，她跳槽去了一家我没听过的外国新闻公司，工资显着提升。
大家有没有发现，这种传统的行业价值坐标系在许多地方正在瓦解。比如，你怎么定义我这种既是老师又是作家，而且两条线干得都不错的人？
你又怎么定义自由职业者，他们应该在哪个小区、哪栋楼、第几层？
这个世界正在变化，你不一定要住在小区里，你可以住在空中楼阁俯瞰这些小区，你还可以成为快递员，穿梭在许多小区中。
为什么有这些变化呢？有三个原因。
一是公司寿命变短，员工心理转变。就是说，公司变数极大。前段时间，我把我的龙影部落工作室解散了，成立李尚龙工作室。我去注销公司，负责的业务员说，现在注销公司要排队，因为太多人排队，注销公司花的钱比注册公司花的钱还多。现在，中关村、三里屯中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强的则是30年。
这是什么概念呢？如果一个人从25岁开始干到65岁退休，正好工作40年——说明你一毕业就创业，一创业就刚好把公司干成世界500强，你退休那一天，公司正好倒闭，你刚好失业。
你有那么好的运气吗？
世界上的工作已经没有稳定可言，只有变动才是唯一的稳定。
二是行业变化快，没有边界。行业之间不停地在跨界，就是说，小区和小区之间早就连通了。
一个作家，他还可以是老师。
一个英语老师，他还可以是健身教练。
一个编剧，他还可以做脱口秀。
今天你会发现，抢你职位的可能并不是楼下那个人，也不是隔壁那个人，而是其他小区跳过来的人，行业变得没有了边界。
比如，柯达公司当年打死都没想到，是数码公司打垮了自己；数码公司没想到，是诺基亚打死了自己；今麦郎、康师傅没想到，打败自己的是美团外卖；小偷没想到，打死自己的是移动支付。
跨界成了正常的事情。甚至跨界打劫也再正常不过。
三是人们更关注新的职业坐标系。
原来的坐标系发生变化，在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心，建立了一个新的职业坐标系。
全新的职业价值坐标系是这样的：圈子、能力与特色。
新职业价值体系一旦出现，个人的增值策略肯定也会发生转变。
现在这个世界，通过拍领导马屁来提高自己的楼层这种事情，在创业公司越来越难。
通过找关系进入那种活力四射的创业团队，也越来越难。
因为你能力不行，放在哪儿都没用，给公司造成的损失，谁都承担不起。
如果你希望做些不一样的事情，成为一个更好的自己，第一份工作，建议你找一个没那么体制化的，至少去不会因为领导一句话决定你生死的活力型企业。
因为领导有可能今天高兴，明天不高兴，你的升职加薪如果只是依靠领导的一句话，是很危险的。你的价值由市场决定，就会好很多。要提高自己的圈子、能力和特色，让自己就算离开体制，也能活得很好。