“肯定不能有一点风声外泄！”事后说起这事，丛副还是得意自己给局长老邰建议的正确性，“这个位置这么敏感，有多少人盯着，要安排一个合适人选的难度可想而知！如果之前有一点跑风漏气，你可能就搝不上了。”
“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”每个人都沾沾自喜于自己的所谓得意操作中，没有人真正在意让军的真实感受，更没人会想这么深，这么远，都认为老天有眼，对让军在综合科二十来年经受的所有酸麻苦辣咸予以回报，所以才委以重任。当时老婆央红也是这样认为的。早上出去是综合科的人，中午回来就变成人事科科长了，其速度打破了“朝令夕改”记录。为表明自己坚决支持的态度，一向对夫妻生活十分考究的央红居然很豪爽地在中午主动安排了一次“慰问”，并且比较粗俗地点评说人事科科长的滋味和综合办主任的感觉相比到底还是有些不同。同学朋友亲戚什么的电话一时间也是此起彼伏，一律让让军“好好干”。看着床上零乱的场景，让军觉得这些电话多少有些不伦不类。
那天晚上，我们的“小圈子”也小聚了一下，既是发自内心的祝贺，也真真假假的对让军进行“苟富贵，勿相忘”的蛮横告诫。我们七嘴八舌地跟他讲，不要老是抱着什么“独善其身”的陈词滥调，你在政府机关里行走，不做“兼济天下”的事行吗？今后找你办事，不要和我们耍官腔，一定要把我们兼济到位，铅球大的雨点直管往我们头上砸噻！
自始至终，让军显得忧心忡忡，郁郁寡欢。最后，他借着醉意含糊不清地嘀咕道：即使想做自己的那么“一点点”也是这样艰难！
和综合科相比，人事科是个完全不同的全新岗位。外人眼里掌管着全系统的干部任免，人事调配，职称评聘，新员工招考聘用，评先评优等等炙手可热的好事，也是个最容易“升官”的职务，但似乎没有人对其潜在的风险进行过理性评估。此前几任科长，一个背了个处分被直接免职，一个揣着七年有期徒刑的判决书进了班房，最近的一个干了不到一年实在难以忍受直接撂了挑子，辞职的理由是“体弱多病，精神濒临崩溃，无法胜任”，但让军知道，其辞职的真正理由是坐在这个“滚头毛”的位置上进大牢是迟早的事！
和大家的看法一样，原先让军也有点简单的认为这个理由对人事科的说法多少有点夸张，毕竟人事科只是一个工作岗位，与“进大牢”相提并论应该有吓唬别人，标榜自己的嫌疑。一个普通的工作岗位，如果自己不作，谁能扭着你硬往大牢里送？但当自己真正进入角色，才体会到什么才是“人事科干的不是人事！”日常工作千头万绪，矛盾纠缠重重，遗留问题异常繁杂，牵藤拉瓜越扯越乱，隔三差五的来人来访不断，而且个个脾气暴戾，动不动拍桌子、摔茶杯，边高举手机录视频，边喷着唾沫扬言不给满意答复就上传网络，没有一个是省油的灯。让军尤其觉得，由于多年来方方面面插手干预，整个系统人事生态遭到严重破坏，元气大伤，“人乱事更乱”，特别是“人员借用混用”现象乱象丛生。该是社区的人借到了镇上，编制在镇上的人却到城郊上班，城郊的则拼命往城里挤，原在城区下属单位的则长期被借用在机关。让军认为，要真想将人事工作做出点眉目，其当务之急是“恢复整个系统的人事生态”。当让军提出要想将目前整个人事工作这一团乱麻理出一个头绪来，必须从人员借用混用这个“顽症”上动刀时，得到科室里所有人员的赞同和支持。
找到了“痛点”，说干就干。让军让朱小油将系统内所有“人编分离”情况一一登记造册，列出详细清单。他自己则让管理档案的郦姐将国家、省、市和县里有关规范人员使用流动方面的所有文件收集整齐。刚参加工作，穿着“你无权过问我”T恤的藤仔和顶着一头花白头发快要退休的老曹也被发动起来，帮助让军在网上搜索、向外地查找相关信息。让军则在他们的基础工作之上认真埋头研究，细细研读文件精神，弄清实质，吃透精髓，着手制定出整个系统清理借用人员，规范人员流动工作的《实施细则》和《行动方案》，并专门找了个无人打扰的星期六向局长老邰专门汇报。
老邰对让军的主动作为非常赞赏，并且认为让军对人事工作一出手就能扼其要害，声若洪钟地表示肯定大力支持。但当让军一步一步将事情做实，做具体，做出眉目，让老邰审核经过反复甄别的清理名单，签发文件时，让军感觉老邰态度暧昧起来。面对让军的急不可耐，老邰闪烁其辞地说，这个事恐怕不能急，要适时开个党组会，必须高度统一口径，彻底消除杂音，方能收到一锤定音的效果。
让军知道事情会是这样的走向。夫“祸患常积于忽微”，局里人事工作没有分管领导，一直由局长老邰直管，整个系统的人和事弄到目前这个地步，老邰不会不知道个中的来龙去脉，现在让他“以子之矛攻子之盾”实在是不臣之举。
“领导的战略设计高屋建瓴，不可挑战，但不该妨碍我们有自己的战术设计对不对？”又一次我们“小圈子”聚会的时候，喝了不少酒的让军顶着一头乱发，红着眼睛问我们。我们没法回答他。我们认为，作为下属，领导怎么说就怎么做，何必自寻烦恼？可让军说，现在把我硬放到这个位置，我就是一个守门员，如果让不该进的球进了，就是我的失职，“独善其身”都做不好，谈“兼济天下”也毫无意义。
现在看来，让军不是真正地要我们给他一个正确的答案，而是用另一种方式表明他破釜沉舟的坚决态度。否则，老邰就不会把他选到人事科长的位置上。
此后又拖了好长时间，就在大家以为这个事已经“胎死腹中”的时候，市政府“市民问政”栏目突然出现了一则帖子，指名让军他们单位：你们在憋什么大招吗？你们清理用人乱象的“那只靴子”究竟什么时候能落地？帖子写得很长，不但点了他们整个系统用人乱象，还语焉不详地举出一些混借人员或缺姓有名或有姓无名的名单，尖锐地指出每一个混岗借用人员其实并不可怕，但每一个人后面的靠山才是真正的乱象推手，是不折不扣的“撼人易，撼靠山难”！中国从来不缺少围观者，网友一下子“哄”了起来，帖子很快发酵，跟帖短时间内拉了几十页长，七嘴八舌说什么的都有，但有个声音一直以主流的姿态贯穿始终，那就是：一定要弄清楚每一个人背后的那个靠山是谁？并且让大家擦亮眼睛看，竖起耳朵听，开动脑筋想，求证帖子里网友猜想的混借人员和“靠山”的匹配度，打蛇掐七寸，最主要的是必须找出这个乱象中靠山寡头！看看到底是谁还在坐拥“车厘子自由”的特权！
一竿子直捣马蜂窝，弄得鸡飞狗跳。各级领导一下子被弄得十分被动，带着怒火的质问，电话、微信似乎都挟着愤怒而来。我们私下里都替让军担心，事情还没做成，却一下子把大家推到了舆论的风口浪尖，足够让军喝一壶了。政府办事有政府的规矩，这事不弄个水落石出就无法给网友一个交代。
但这件事后来的走向有点出乎大家的意料，完全没有按照大家设定的那些个程序，该动怒的没一个敢出来讲话，更多的却都在私下里忙着与网上那些模糊不清的名单撇清关系。
最让人没想到的是这天上午，邰局长亲自拎着公文包到让军他们人事科现场办公，从公文包里掏出让军起草的文件，大笔一挥直接签发，明确要求用实际行动回应网友的关注，以尽快平息舆情。同时，他更是显现出一贯的强悍甚至霸道，严格要求此事从速从快，无论涉及什么人，什么背景，什么情况，一切只按文件办，概莫例外：“正气不树，邪气岂能自走哉？”局长老邰将右手拇、食、中三指紧聚在一起，利剑般地往他面前的空气猛戳了一通。
也许正是有了平时的胡思乱想，才使让军变得格外敏感多疑，这倒也让他在那么纷繁复杂的境地里能始终保持头脑的清醒吧。
但如果就此认为让军可以远离是非，那就大错特错了。