其实我们都知道，人在江湖，很多事情由不得让军的。尽管他总是想像乌龟一样，缩起头来，尽量少与外界纠葛，只做爱做的事，可别人不是这样想的，他不想搭理别人，想要将事情办成的人却费尽心机主动追着他。而且，人家有一整套理论支撑：“不怕你原则强，就怕你没爱好！”越是半生不熟的人，电话打过来的时候越是亲热得不行，让你无处躲藏。早晨、中午、晚上、节假日，无论你在哪里，在干什么，人家的要求只有一个：“有事要当面向领导汇报啊。”让军知道见面意味着拉拉扯扯，意味着剪不断理还乱的麻烦，所以有事在电话里说就行了。“一两句话说不清楚，请求领导给个机会见个面详细汇报。你在哪？这就去找你！”其穷追不舍的韧劲逼得让军不得不经常撒谎。其实此时让军就在家里，人家也已堵在了楼下，让军只得在电话里把自己的位置一下子支到几十公里外的乡下老家，当着老婆央红的面也这样，不断的将谎扯得滚瓜烂熟，甚至到了脸不红，心不跳的麻木地步。
老婆央红看在眼里，疼在心里，看让军当个破人事科长，整日心烦意乱，连个准确的定位都不敢光明正大地告诉人家，当初让军从综合办主任变成人事科科长的那一点点喜悦早已荡然无存。史红嘲笑且后悔自己那天中午居然主动安排“慰问”！央红多次劝让军干脆别干了，回来过一过正常人的生活。让军站在窗边，遥望楼下那个正在给他打电话要求见面的人，只能无奈地摇头。
躲过初一，躲不过十五。尽管让军有过这样的心理准备，但当麻烦真正来临的时候，还是超出让军的想象。
让军不愿见面，人家一点也不生气。下一个电话来的时候，不得不叫让军主动约人家见面了。人家在电话里轻描淡写地告诉让军，今天上午到办公室找你，想当面将所托之事汇报清楚，不巧你在八楼开会，看你办公室没上锁，就放了个档案袋在办公桌右下角第三个抽屉里，一点土特产云云。没别的意思，主要是拜请领导对本人事情的关心。
“嗡”的一声呼啸，让军全身的血液一下子全冲进了脑子，他颤抖着双手拉开办公桌右下角第三个抽屉，果然有个牛皮纸的档案袋躺在里面。不用看，肯定不是什么土特产，在让军看来，是个不折不扣的大当量的“炸药包”，而且现实情况是无法扔出去，即将在手中爆炸！
一味置气肯定无济于事。让军只能强压怒火，一转拒人千里之外的态度，主动打电话恳请人家回头，来办公室面谈。但恁是怎么饶费口舌，人家一味的嘻嘻哈哈，说也是受人之托，自己只是个“二传手”，不成敬意，万望笑纳！
这是敬意吗，这是活生生地要将他往牢房里送啊！越想让军越觉得后背阵阵发凉。还要叫让军笑纳？好话说尽，让军终于再也装不下去了，冷着脸霸气吼道：“今天你不把东西拿回去，如数还给人家，明天就到局纪委监委组去拿收条吧！”几乎是暴怒的声音在电话里撞了几个来回，让军才换得对方一声有气无力的“好吧”。
冷静下来想一想，让军觉得，自己可能真的想多了，其实人家并无恶意，是人家那个层面自然的认知，就是单纯地想额外加点筹码，叫让军为人家办事的时候多多费心而已，甚至真的是内心真诚的谢意，更没有和什么“围猎”沾边的事。
当然，无论幕后怎样的电闪雷鸣，遇到具体事务的办理，让军会丁是丁卯是卯地做。他经常对朱小油说，我们做人事工作的，要想替这么多人服务好，最重要的就是一定要找到原则性和灵活性的最大公约数。当规定和个人在某个区域内的关系模糊，掰扯不清，公婆各说其理时，一定要将砝码倾向于个人，让个人利益最大化，尽量让出一点空间，将原则模糊的底线明晰，不是双双得益的事吗？
但很多事情想得很美，实际上，有时底线不能明确的时候，时不时的总会有些特殊人物想走特殊渠道，想要真正做到公正其实非常棘手，但又不得不办。每到这个时刻，连一向比较顺从让军的朱小油也会跳起来：“科长，你讲的这件事原则性和灵活性都是质数，没有公约数！”让军知道朱小油说得没错，但还必须让他硬要“抠”出公约数出来，还不能和他说的过细过深。朱小油反而不跳了，用他这个年龄少有的平静语气评价说：“科长，你好像变了！”朱小油说，你一直不断地提醒我们，在人事科，做每一件事最重要的是有理有据。依据的是哪一级文件精神，哪几个部门印发的，有着怎样具体的规定，文号是多少，要办的事和文件的关联性有多大，契合度有多少。符合规定的，一定要办透，办到位，跟规定背道而驰的，坚决不办，界限模糊的，不能简单地一推了之，要一个字一个字的分析研究，尽量用活用足政策，最大限度地让步于个人得益。你刚才讲的这件事属于和文件完全背道而驰，不能办！
简单透明的朱小油倔强起来固然可爱，但有些事情不能办也要“创造条件办”！因为这些事往往不是一小件具体孤立的事，而是与上下级之间，兄弟单位之间，整个系统内外人、财、物等等有复杂的牵扯关联。
一般人不会知道其中的风险，一旦引起质疑，形成舆情，就会变成活生生的“好心办坏事”，将事情纠正回原点容易，牵扯人和单位的麻烦才是真正的麻烦。所以，如果真要办有这样风险的事，让军会格外慎重，总要和朱小油站在一正一反的角色，立论，驳论，再立论，再驳论，反复推演，直到无懈可击。当然，如果推演的结果有瑕疵，那让军也毫不客气，当断必断，再特殊的情况也不能办理！
所有这一切，让军做得兴趣盎然，不亦乐乎。也自然引得好事者们的怀疑：“这家伙在这个位置上肯定捞了不少。”这个位置上干部任免，人事调配，职称评聘，新员工招考聘用，评先评优等等，哪一样不是“金光闪闪”？ 如果没有好处，他每天这样忙得旋风一样就解释不通！但我们知道，在这一点上，让军还真是彻底颠覆了世俗的认知。他就是单纯地认为这是一份正常的工作而已，更没将岗位同什么“含金量”扯在一起。