邓某在一家食品公司的销售部工作。虽然进公司晚，但由于工作努力，业绩突出，他年年都被评为销售部优秀职工。这也让原本牢牢占据销售部优秀职工之位的孙某感到不满。孙某心胸狭隘，经常在邓某背后捣乱，两人因此结下了梁子。单位领导考虑再三，将孙某调走，安排他在仓库担任保管员。
春节前夕，邓某接到一笔金额高达十万元的订单。他欣喜若狂，立刻来到仓库，打算尽快发货。没想到冤家路窄，这时仓库里只有孙某。为了尽快发货，邓某还是将领导签过字的发货单交到孙某手里。孙某看了发货单，冷冷地说：“仓库里没有这些货，你还是等几天吧。”邓某觉得孙某是在说谎，但苦于没有证据，只能转身离开。
在回寝室的路上，邓某遇到了在生产线工作的同乡刘某，他向刘某说了刚才的遭遇。刘某听后立刻说：“邓哥，姓孙的那小子骗了你，不瞒你说，你要发的货，我们这些天生产了不少。”
邓某生气地说：“这个姓孙的，太不像话了！”
巧的是，邓某吐槽的时候，孙某正好从旁边经过。听闻此言，孙某就和邓某打了起来。这一幕正好被单位领导看得一清二楚。
单位领导从刘某那里得知事情的原委后，对孙某进行了相应的处分。孙某本来心情就不好，现在更加恼火了，他觉得一定是邓某因为自己没给他发货，所以才向领导告状。自己被处分，全是邓某害的。
当天晚上，邓某回寝室休息，就在他准备开门时，忽然感到肩膀一阵钻心的疼。回头一看，只见孙某拿着一个啤酒瓶，恶狠狠地说：“姓邓的，你死定了！”说罢，他就将啤酒瓶砸在了邓某的头上。
邓某赶忙用手捂住头，没想到孙某又将邓某推倒了，他坐在邓某身上，用力向邓某挥拳。邓某大声呼救，闻声赶来的同事立刻将孙某控制住，并将邓某送到医院。
邓某住院期间，单位领导去看望过他，但除此以外也仅是给邓某发放基本生活费。伤愈出院后，邓某先是起诉了孙某，然后又找到当地人力资源和社会保障局，要求认定自己是工伤。
虽然法院判决孙某需要赔偿邓某的各项损失，但人力资源和社会保障局却没有同意认定邓某是工伤。理由是邓某被孙某打伤，与其单位无关。发生纠纷的时间在晚上，地点在员工寝室楼，况且邓某当时并非在履行职务，所以不应认定为工伤。
邓某一纸诉状将人力资源和社会保障局告上法庭，要求人力资源和社会保障局认定自己是工伤。
法院经审理后认为，邓某接到订单后，迅速到仓库联系发货，孙某却谎称无货，邓某是在了解事实真相之后与孙某发生冲突的。晚上，孙某打伤邓某，也是因为孙某产生了误会，并激化了矛盾。因此可以肯定，订单发货问题属于诱发因素，所以法院支持了邓某的诉讼请求。
本故事涉及的一个法律问题，即工伤的认定。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
故事中的邓某被孙某打伤，明显是基于工作原因而受到的伤害，故尽管从责任上看孙某脱不了干系，但工伤性质也不能否定。